УТВЕРЖДАЮ
                                       ______________________________________
                                        (наименование должности руководителя
                                                    работодателя)
                                               _______________________
                                              (подпись)        (Ф.И.О.)
                                                 "___" ________ ____
                                                        М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
АКТУАРИЯ _________________________________________ (наименование работодателя)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 02.11.2013 N 293-ФЗ "Об актуарной деятельности в Российской Федерации" и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Актуарий (далее - "Работник") относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "_______________" (далее - "Работодатель").
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Работник должен знать:
Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон от 02.11.2013 N 293-ФЗ "Об актуарной деятельности в Российской Федерации", требования уполномоченных органов к актуарной деятельности и актуарному оцениванию;
стандарты саморегулируемой организации актуариев, членом которой он является;
кодекс профессиональной этики актуария, установленный саморегулируемой организацией актуариев, членом которой он является;
устройство и правила эксплуатации применяемого для выполнения статистических, математических расчетов и вычислений программно-технического оборудования;
виды анализа и количественной, финансовой оценки рисков и (или) обусловленных наличием рисков финансовых обязательств, результатом которой является актуарное заключение;
алгоритмы расчетов суммарных, средних, процентных и других величин, оформления таблиц и графиков, проведение актуарных расчетов, расчета рисковой премии, нетто- и брутто-премии;
варианты прогнозирования определенных данных;
порядок оформления результатов актуарного оценивания;
методы проверки правильности полученных статистических данных, их сопоставимость по отдельным разделам с данными за предшествующие периоды, систематизации и обработки цифровых данных (группировка, анализ, расчет относительных показателей);
правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
правила охраны экологии и пожарной безопасности.
1.6. Требования к квалификации.
1.6.1. Высшее математическое (техническое) или экономическое образование, подтвержденное документом о соответствующем высшем образовании, признаваемом в Российской Федерации.
1.6.2. Специальность по образованию __________________________.
1.6.3. Квалификационный аттестат, подтверждающий знания в области актуарных расчетов ______________________________________________.
1.6.4. Стаж работы по специальности __________________________.
1.7. Работник должен соответствовать требованиям, установленным ст. 7 Федерального закона от 02.11.2013 N 293-ФЗ "Об актуарной деятельности в Российской Федерации".
1.8. Актуарий должен являться членом саморегулируемой организации актуариев.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Обязанности актуария:
2.1. Анализ и количественная, финансовая оценка рисков и (или) обусловленных наличием рисков финансовых обязательств, результатом которой является актуарное заключение. Расчет суммарных, средних, процентных и других величин, оформление таблиц и графиков. Проведение актуарных расчетов.
2.2. Использование стандартных комплексов программного обеспечения для выполнения статистических и математических расчетов и вычислений.
2.3. Систематизация и обработка учетно-отчетных данных. Применение теоретических знаний и практического опыта в области проведения статистических и математических исследований и расчетов для решения проблем, возникающих в процессе работы.
2.4. Актуарное оценивание деятельности организаций-заказчиков. Оформление результатов актуарного оценивания.
2.5. Расчет рисковой премии, нетто- и брутто-премии.
2.6. Соблюдение режима конфиденциальности сведений, полученных от заказчика при осуществлении актуарной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Обеспечение сохранности документов, полученных от заказчика при осуществлении актуарной деятельности.
2.7. Проверка правильности полученных статистических данных, их сопоставимость по отдельным разделам с данными за предшествующие периоды. Систематизация и обработка цифровых данных (группировка, анализ, расчет относительных показателей).
2.8. Анализ производственной и хозяйственно-финансовой деятельности организаций-заказчиков.
2.9. Подготовка различных справок на основе данных статистического учета;
2.10. Получение, обработка данных с рынков ценных бумаг, валютного рынка, рынках страховых услуг.
2.11. Прогнозирование определенных данных.
2.12. Соблюдение требований Федерального закона от 02.11.2013 N 293-ФЗ "Об актуарной деятельности в Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных актов уполномоченного органа, стандартов актуарной деятельности, в том числе стандартов и правил саморегулируемой организации актуариев, членом которой он является, кодекса профессиональной этики актуария, установленного саморегулируемой организацией актуариев, членом которой он является.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
реализацию прав, предусмотренных ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 02.11.2013 N 293-ФЗ "Об актуарной деятельности в Российской Федерации";
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:
5.1. Невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
    6.5. __________________________________________________________________
 (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с
             установленными трудовым законодательством и иными
__________________________________________________________________________.
     нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
   коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
                  7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
    7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
                                                (подразделения и работники,
__________________________________________________________________________.
от которых он получает и которым передает материалы, информацию (их  состав
и сроки передачи), с кем взаимодействует во время исполнения работы)
    7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
                                                            (подразделения,
__________________________________________________________________________.
ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)
    7.3. В период временного отсутствия    Работника    его     обязанности
возлагаются на ____________________.
                   (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
                  (наименование, номер и дата документа)
    Начальник структурного подразделения: ____________________ _________
                                             (Ф.И.О.)          (подпись)
    "___"________ ____ г.
    Согласовано:
юридическая служба                        ____________________ _________
                                              (Ф.И.О.)         (подпись)
    "___"________ ____ г.
    С инструкцией ознакомлен
    (или: инструкцию получил):             ___________________ _________
                                                (Ф.И.О.)       (подпись)
    "___"________ ____ г.