Утверждаю
                                   ________________________________________
                                              (подпись, Ф.И.О.)
______________________________     ________________________________________
(наименование работодателя,         (должность руководителя или иного лица,
______________________________     ________________________________________
его организационно-правовая               уполномоченного утверждать
______________________________     ________________________________________
форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)
______________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                     "___"_________ ___ г.
"___"_________ ___ г. N ____                                           М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
АГРОМЕТЕОРОЛОГА __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

разработчик: _________________
согласовано: _________________
______________________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Агрометеоролог (далее - Работник) относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Работник должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся развития гидрометеорологической службы;
распорядительные, методические, нормативные документы, определяющие основные принципы построения сети агрометеорологических наблюдений, порядок их производства, обработки данных, сбора и обработки оперативной и режимной агрометеорологической информации (продукции);
наставления, руководства, инструкции и коды в области агрометеорологии;
методы производства, обработки и обобщения агрометеорологических данных, составления агрометеорологических прогнозов, расчета экономического эффекта от использования потребителями агрометеорологической информации;
документы по вопросам гидрометеорологического обеспечения, в том числе специализированной информацией;
влияние агрометеорологических факторов на объекты и процессы сельскохозяйственного производства;
агроклиматические особенности зоны ответственности;
область применения агрометеорологической информации и информационной продукции;
методы получения информации с целью их внедрения в практику работы;
устройство и правила эксплуатации агрометеорологических средств измерений, в том числе автоматизированных;
правила эксплуатации технических средств для обработки, отображения и архивации агрометеорологической информации;
требования сельскохозяйственного производства к оперативной и режимной агрометеорологической информации;
влияние агрометеорологических факторов на производственную деятельность сельскохозяйственного комплекса;
основы организации работы сетевых оперативно-производственных гидрометеорологических организаций и пунктов наблюдений;
основы экономики, трудового законодательства;
правила по охране труда.
1.6. Требования к квалификации:
Ведущий агрометеоролог - высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности агрометеоролога I категории не менее 3 лет.
Агрометеоролог I категории - высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности агрометеоролога II категории не менее 3 лет.
Агрометеоролог II категории - высшее профессиональное образование по специальностям "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности агрометеоролога или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Агрометеоролог - высшее профессиональное образование по специальности или профилю направления "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-агрометеоролога I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Проводит агрометеорологические наблюдения и работы на гидрометеорологической сети, маршрутные наземные и авиационные наблюдения за влагозапасами в почве, состоянием посевов и пастбищной растительностью, микроклиматические наблюдения.
Обеспечивает агрометеорологическими наблюдениями сельскохозяйственные предприятия.
Обрабатывает оперативную и режимную агрометеорологическую информацию.
Анализирует и обобщает агрометеорологические данные.
Подготавливает научно-прикладные справочники по агроклиматическим ресурсам и другие справочные материалы.
Готовит для пользователей (потребителей) и населения агрометеорологические прогнозы, предупреждения об опасных природных явлениях и неблагоприятных условиях, справки и доклады о влиянии сложившихся и ожидаемых гидрометеорологических условий на перезимовку, состояние посевов и формирование урожая сельскохозяйственных культур и пастбищной растительности.
Ведет учет опасных природных явлений и условий, неблагоприятных для сельскохозяйственного производства.
Участвует в работе комиссии по оценке размеров ущерба, нанесенного опасными явлениями.
Участвует в расчетах экономического эффекта от использования агрометеорологической информации в экономике.
Изучает потребности сельскохозяйственных предприятий в агрометеорологической информации.
Участвует в апробации и внедрении новых и совершенствовании существующих методов агрометеорологических прогнозов, их испытании и внедрении.
Осуществляет методическое руководство производством агрометеорологических наблюдений и обслуживанием сельскохозяйственного производства на прикрепленных гидрометеорологических станциях, постах, других пунктах наблюдений, включая проведение инспекций, стажировок, курсов, подготовку обзоров и методических рекомендаций, а также оценивает их работу.
Участвует во внедрении методов и технологий автоматизированной обработки оперативной и режимной агрометеорологической информации.
Использует средства электронно-вычислительной техники для выполнения расчетов и других работ, проводимых при оперативной деятельности и режимных обобщениях.
Участвует, выявляет и распространяет передовой опыт работы по специализированному обеспечению заинтересованных потребителей информацией.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:
5.1. Невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _____________________.
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
    6.5. __________________________________________________________________
             (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника
___________________________________________________________________________
      по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
___________________________________________________________________________
     нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
__________________________________________________________________________.
   коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
                  7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
    7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
                                               (подразделения и работники,
___________________________________________________________________________
      от которых он получает и которым передает материалы, информацию,
__________________________________________________________________________.
             их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует
                        во время исполнения работы)
    7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
                                                           (подразделения,
__________________________________________________________________________.
       ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)
    7.3.  В   период   временного   отсутствия  Работника  его  обязанности
возлагаются на _________________.
                  (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы".
    Непосредственный
    руководитель          ___________________         _____________________
                               (подпись)                     (Ф.И.О.)
    СОГЛАСОВАНО:
    Начальник юридического отдела
    (юрисконсульт)                  ________________       ________________
                                        (подпись)              (Ф.И.О.)
    "___"________ ___ г.
    С инструкцией ознакомлен:       ________________       ________________
                                        (подпись)              (Ф.И.О.)
    "___"________ ___ г.