Примерный образец

АНКЕТНЫЙ ОПРОС

┌──┬────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ N│Оцените нижеприведенные аспекты работы в│       Ваша оценка <*>       │
│  │ нашей организации по пятибалльной шкале├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│  │ с точки зрения вашей удовлетворенности │  5  │  4  │  3  │  2  │  1  │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 1│Организация труда                       │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 2│Содержание работы, которую приходится   │     │     │     │     │     │
│  │вам выполнять                           │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 3│Санитарно-гигиенические условия труда   │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 4│Уровень заработной платы                │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 5│Система премирования                    │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 6│Отношения в коллективе                  │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 7│Отношения с руководством                │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 8│Отношения администрации к запросам      │     │     │     │     │     │
│  │работников                              │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 9│Перспективы роста                       │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│10│Объективность оценки работы руководством│     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│11│Возможность обучения и повышения        │     │     │     │     │     │
│  │квалификации                            │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│12│Степень своей информированности о       │     │     │     │     │     │
│  │положении дел в компании и перспективах │     │     │     │     │     │
│  │его развития                            │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│13│Степень обеспеченности всем необходимым │     │     │     │     │     │
│  │для работы                              │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│14│Решение социальных вопросов             │     │     │     │     │     │
├──┼────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│15│Вы можете отметить другие факторы своей │     │     │     │     │     │
│  │неудовлетворенности (укажите) __________│     │     │     │     │     │
│  │________________________________________│     │     │     │     │     │
└──┴────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

--------------------------------
<*> Ваша оценка (отметить знаком "V" в таблице):
5 - полностью удовлетворен;
4 - скорее удовлетворен, чем нет;
3 - не могу ответить (затрудняюсь оценить);
2 - скорее неудовлетворен, чем удовлетворен;
1 - совершенно неудовлетворен.
Источник: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 4