_______________________________
    наименование организации
      АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ                                         УТВЕРЖДАЮ
___________            N ______        ____________________________________
_______________________________         должность руководителя организации
       место составления               _____________ ______________________
О состоянии текучести персонала           подпись      расшифровка подписи
          организации                  "__" _______________________ 20__ г.

1. Цель проведенного анализа - выявление основных мотивов и причин текучести персонала и разработка мероприятий по снижению уровня текучести.
2. Источники информации: данные для определения основных показателей движения кадров, динамика основных показателей движения кадров по основным категориям персонала, по подразделениям, по профессиональным группам, данные заключительного и поствыходного интервью.
    3. Состав выборки _____________________________________________________
__________________________________________________________________________.

Анализ основных мотивов и причин текучести персонала

N п/п
Мотив, причина увольнения
Отметили причину увольнения в качестве основной (в % от численности уволившихся по причинам текучести кадров)
20__ г.
20__ г.
1
Оплата труда, несоответствие оплаты труда затратам труда


2
Плохие условия труда


3
Социально-психологический климат в коллективе


4
Несложившиеся отношения с руководством


5
Отсутствие перспектив служебного роста


6
Отсутствие профессионального развития, возможности повысить квалификацию, однообразие работы


7
Удаленность от дома



Выводы

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_____________________   _________________   _______________________________
      должность              подпись              расшифровка подписи
Источник: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 4