Представителю нанимателя (работодателю) государственного
                  (или муниципального) служащего по последнему месту службы
                  работника _______________________________________________
                                       (наименование организации)
                  от ______________________________________________________
                      (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя)
                  адрес места жительства: _________________________________
                  телефон: ________, факс: _________ эл. адрес: __________.
                      Письмо (уведомление, сообщение)
              о заключении трудового договора с гражданином,
      замещавшим должности государственной или муниципальной службы,
          в течение 2 лет после его увольнения с государственной
     или муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю)
               государственного или муниципального служащего
                      по последнему месту его службы
    _______________________________________________________________________
               (наименование организации-работодателя или Ф.И.О.
                         предпринимателя-работодателя)
в  соответствии  с  Постановлением  Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 "О
порядке   сообщения  работодателем  при  заключении  трудового  договора  с
гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы,
перечень  которых  устанавливается нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  в  течение  2  лет  после  его увольнения с государственной или
муниципальной  службы о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю)  государственного или муниципального служащего по последнему
месту  его  службы",  сообщает  о  заключении  трудового  договора N ___ от
"___"_________ ___ г. с гражданином(кой) __________________________________
__________________________________________________________________________,
     (Ф.И.О. (в случае, если Ф.И.О. изменялись, указываются прежние),
                          дата и место рождения)
до  "___"_________  ___  г.   замещавшим  должность  государственной  (или:
муниципальной) службы _____________________________________________________
__________________________________________________________________________.
  (указать должность государственной или муниципальной службы из перечня,
             установленного нормативными правовыми актами РФ,
         замещаемую гражданином непосредственно перед увольнением)
    ______________________________________ принят(а) на работу на должность
              (Ф.И.О. работника)
___________________________________________________________________________
           (указать занимаемую должность по штатному расписанию
               и структурное подразделение (при его наличии)
согласно  приказу  (распоряжению)  N ___ от "___"_________ ___ г.  N ___ на
неопределенный срок (или: на срок __________ в связи с ____________________
_________________________________________________________________________).
   (обстоятельства (причины) для заключения срочного трудового договора)
    По занимаемой должности ___________________________ исполняет следующие
                                 (Ф.И.О. работника)
должностные обязанности: _________________________________________________.
                       (указываются основные направления поручаемой работы)

    "___"_________ ___ г. <1>
    ___________________
         (подпись)
                          М.П.

--------------------------------
<1> Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.