Примерный образец

Индивидуальный годовой план развития

1. Общие положения

┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│Ф.И.О.                          │Иванов И.Н.                                    │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Подразделение                   │Управление корпоративного финансирования       │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Занимаемая должность            │Руководитель управления                        │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Предполагаемая должность        │Заместитель генерального директора по          │
│                                │стратегическому развитию                       │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Дата начала реализации плана    │Март 2009                                      │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Дата окончания реализации плана │Март 2010                                      │
└────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘

2. Направления и показатели развития работника

┌───────────────────────────────────────┬─────────────────┬───────────────┐
│               Показатель              │ Уровень развития│Методы развития│
│                                       │в настоящее время│               │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤
│Уровень компетенции в области          │Выше среднего    │Обучение       │
│стратегического менеджмента            │                 │               │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤
│Уровень компетенции в области          │Средний          │Обучение       │
│финансового менеджмента                │                 │               │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤
│Уровень компетенции в области          │Средний          │Обучение       │
│юриспруденции                          │                 │               │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤
│Уровень компетенции в области          │Средний          │Обучение       │
│производственных технологий            │                 │Стажировка     │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤
│Уровень компетенции в области          │Выше среднего    │Обучение       │
│управления персоналом                  │                 │               │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤
│Уровень компетенции в сфере торговли   │Выше среднего    │Обучение       │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────┴───────────────┘

3. Календарный план мероприятий по развитию работника

┌───────────────┬──────────────┬─────────────┬────────────────────────────┐
│  Мероприятие  │  Содержание  │    Сроки    │      Предмет развития      │
│               │  мероприятия │  реализации │                            │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│2-годичная     │Обучение по   │2 года       │Совершенствование знаний в  │
│программа "MBA:│специализации │2009 - 2011  │области законов рынка,      │
│управление     │"Общий        │             │интеграция новых технологий │
│инновационными │менеджмент"   │             │в деятельности компании,    │
│проектами,     │              │             │стратегического планирования│
│инвестициями и │              │             │инновационного бизнеса      │
│рисками" в ЦКИ │              │             │                            │
│АНХ при        │              │             │                            │
│Правительстве  │              │             │                            │
│РФ             │              │             │                            │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│Подготовка и   │Участие в     │1 год        │На основе обучения и        │
│выполнение     │специальных   │2006 - 2007  │практического опыта         │
│проекта по     │проектах по   │             │предложить проект           │
│модификации    │темам         │             │модификации управления      │
│управления     │модификации   │             │организацией                │
│организацией   │управления    │             │                            │
│               │организацией  │             │                            │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│Семинар по     │Корпоративное │Апрель 2009  │Стратегическое планирование │
│управлению     │обучение      │             │финансовой деятельности     │
│рисками        │              │             │                            │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│Тренинг по     │Корпоративное │Май 2009 -   │Формирование стратегического│
│стратегии,     │обучение      │сентябрь 2009│видения                     │
│анализ         │              │             │                            │
│практических   │              │             │                            │
│ситуаций       │              │             │                            │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│Семинар по     │Корпоративное │Июнь 2009    │Совершенствование знаний в  │
│бизнес-        │обучение      │             │области бизнес-планирования │
│планированию   │              │             │                            │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│Семинар по     │Индивидуальное│Октябрь 2009 │Совершенствование знаний в  │
│технологии     │обучение      │             │области технологии винной   │
│винной         │              │             │промышленности              │
│промышленности │              │             │                            │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│Семинар по     │Индивидуальное│Ноябрь 2009  │Совершенствование знаний в  │
│управлению     │обучение      │             │области управления          │
│производством  │              │             │производством               │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│Стажировка в   │Практическая  │Ноябрь -     │Повышение компетенции в     │
│консалтинговой │работа        │декабрь 2009 │области общего и            │
│компании       │              │             │стратегического менеджмента │
│"Международный │              │             │                            │
│институт       │              │             │                            │
│менеджмента"   │              │             │                            │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│Семинары в     │Обмен опытом  │Январь 2010  │Совершенствование знаний в  │
│передовых      │              │             │области управления          │
│организациях,  │              │             │персоналом                  │
│круглые столы  │              │             │                            │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│Лекции, деловые│Корпоративное │Март -       │Совершенствование знаний и  │
│игры           │обучение      │декабрь 2009 │навыков в сфере торговли    │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│Стажировка на  │Практическая  │По           │Формирование и закрепление  │
│вышестоящей    │работа        │необходимости│навыков работы на           │
│должности      │              │             │вышестоящей должности       │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│Защита проекта │Экзамен       │Февраль 2011 │Генерация, оформление,      │
│               │              │             │презентация и защита своих  │
│               │              │             │идей в области развития     │
│               │              │             │менеджмента в организации   │
└───────────────┴──────────────┴─────────────┴────────────────────────────┘
Источник: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 10