Аутстаффинг в последнее время становится крайне популярной формой взаимодействия коммерческой компании и соискателя.
Формат предполагает временный найм сотрудника в штат для выполнения разовой работы или закрытия конкретного проекта.
Такой подход имеет массу преимуществ и позволяет получить отличный результат при минимальных вложениях. В рамках данной статьи мы рассмотрим базовые аспекты, которые касаются аутстаффинга. Если для вас данная тема актуальна в силу профессиональных причин, вы можете почитать больше про аутстаффинг персонала на outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing. Там же при необходимости можно получить развернутую консультацию.
Аутстаффинг персонала: суть понятия
Под аутстаффингом как процессом нужно понимать подпид заемного формата труда, который предполагает временный вывод конкретного персонала из штата.
Сотрудничество изначально осуществляется на базе прописанного контракта, после завершения длительности которого сотрудник автоматически увольняется, и он работает с отдельным подрядчиком, который ориентирована на работу в подобном формате.
Особенностью данного формата взаимодействия работодателя и сотрудника заключается в том, что он предполагает обязательное подписание договора между фирмой, работающей в формате аутстаффера и предприятием. При этом сотрудники могут выполнять прописанные в договоре обязанности, но по факту их юридический статус меняется. К числу базовых обязанностей, которые лежат в рамках зоны ответственности посредника, относится:
- прием на работу и непосредственное увольнение новых сотрудников;
- поиск сотрудника при временной замены текущего кадра;
- начисление заработной платы, оговариваемой заранее или просчитываемой по определенной форме;
- обязательное самостоятельное удержание и вычет налогов из зарплаты;
- формирование полноценной налоговой отчетности.
Если рассматривать среднестатистические, наиболее распространенные случае, то обычно по такому формату вводят временных кадров во второстепенные по назначению отделы. Это может быть отдел клининга, HR, служба безопасности или бухгалтерия. Получить более масштабное представление о данном формате сотрудничества с компаниями-подрядчиками можно только при получении соответствующей консультации. Оптимально – обратиться за уточнением к менеджерам подобных фирм для уточнения аспектов.
