Трудовой кодекс РФ в начале 2021 года претерпел ряд изменения, с которыми следует ознакомиться.
Эти изменения касаются таким положениям, как дистанционная работа, выплата, документооборота и др. Для того чтобы ознакомиться с изменениями кодекса следует ссылаться на официальные страницы государственных инстанций. Сегодня закон позволяет работать дистанционно. Особенно часто такой вариант работы выбирают бухгалтеры, поэтому в режиме онлайн всегда можно найти услуги бухгалтера. Отметим, что услуги бухгалтера на Simple-decision.com специализированного портала можно заказать по доступным ценам и с выгодными условиями сотрудничества.
На сегодняшний день правительство позволяет ввести свою профессиональную деятельность удаленно. Работодатели также часто ищут вакансии по удаленной работе, однако согласно принятым законодательствам работодатель должен обеспечить сотруднику всеми необходимыми оборудованиями и инструменты для выполнения определенных задач. Перевести работника на работу в дистанционном виде можно с после подписки локального акта. Уволить его можно согласно принятым актам. Если сотрудник не выходит на связь и для этого нет серьезных причин, работодатель вправе уволить его. Уволить можно, если сотрудник переезжает в другое место, откуда не сможет ввести свои обязанности. Закон регламентирует все эти моменты и если вы сталкивались с подобными ситуациями, следует ознакомиться с пунктами трудового кодекса страны.
Согласно изменениям в законе, работник может в электронном виде представить отчет, этим сэкономив свое бесценное время. В электронном виде отчет обязательно нужно представить, если штат работников более десяти человека. Данный пункт касается всех тех компаний, у которых количество работников превышает 10 человек, даже если штат вырос в течение года.
Изменения 2021 года коснулись также МРОТ. Правительство решил повысить МРОТ. МРОТ и прожиточный минимум будут считаться совершенно по новой системе.
Минимальная оплата будет рассчитываться от средней зарплаты, и будет составлять примерно 12 500 рублей. Отметим, что регионы могут установить собственный МРОТ, а налоговая должна провести постоянно мониторинг и управлять размерами зарплаты, представить отчеты, сравнить их между собой и др. Если работник оформлен по трудовому договору, то каждый год работодатель должен повысить им.
